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碩士學歷快速通膨 已非職場鍍金保證
新聞出處:卡優網2011/09/21一般認為研究所學歷起薪大多高過大學畢業，不過在這「學歷通膨」碩士滿街跑的年代，研究所學歷似乎不再是職場「鍍金保證」。根據人力銀行與雜誌共同調查發現，碩士生找工作只比大學生快上11天，而約有8成2的企業認為碩士學歷並非求職必要門檻。
根據104人力銀行和遠見雜誌調查顯示，碩士生找工作時間平均得花上2個月左右，比起大學生平均只少了10.8天，但卻得多花2年讀研究所。且74.2%的企業表示，並不會優先錄取擁有碩士學歷的求職者，顯見高學歷已非求職入場保證。
根據調查資料顯示，受訪企業針對大學生與碩士生進行20項職能指標之中，碩士生分別在專業知識技能、邏輯思考能力、國際觀與外語能力、較有主見以及能獨立作業勝出。其餘項目表現則與大學生平分秋色，因此有超過8成企業認為碩士學歷已非進入職場的入場券。
不過，若以職業領域為區隔，仍有不少行業仍相當歡迎碩士生，甚至在挑選人才時會優先考慮具碩士學歷求職者，像是工程研發及軟體工程等相關領域，擁有碩士學歷已成求職基本門檻，其中分別有36.4%、28.7%企業表示，會優先考慮碩士求職者。
同時調查資料也顯示，以薪水來看，雖然不分系所，碩士生平均月薪皆高於學士生之上。不過多半只有理工科可明顯看出薪水差距，以資管碩士生為例，平均待遇比起資管系學士多出約9,033元左右，法商人文的相關領域，薪水差距為6,487元。
雖然碩士起薪普遍優於學士，但有些例如文法商等相關科系，研究所學歷未必成為加薪的必要條件，反而得靠專長訓練、證照及專業歷練為職場優勢加分。
104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，目前市場碩博士生呈現供過於求的狀態，求職者應爭取職涯萌芽期，透過職場的實務經驗累積，為自己創造競爭優勢，促使學歷效應遞減。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 ksume 於 2011-9-26 11:03 AM 編輯
由這個結論告訴我們，我們讀碩士或博士幹嘛...只是浪費錢而已~~
據調查，企業界的還是都以大學生為主~~
因為給的錢比較少，又可以給他操~操到他離職也不會傷心~
再請一個大學生來操操操就好~~
另外國家考試，又來的比企業的好又穩定，那為什麼我們的教育不直接以國家考試方向為目標去準備勒?? 碩博士在現今社會謀職的確佔不了便宜
也是因為勞資雙方的標準和期望不同
公司對新進人員的底薪有標準制度
和碩博士的期望往往有段差距
站在公司立場
寧可任用薪資要求的大學生
經過幾年歷練，臨場專業更勝於碩博士 教育方向及政策錯誤....................{:1_newsure:} 學校只是作為"學術研究"的地方
並不會教我們,給我們外面的職場,所需要的東西
另外學校是以招生為目的,
所以唸的那麼高,出社會,並不見得都會比較吃香<br><br><br><br><br><div></div> 物以稀為貴,現在一堆碩士生難怪會這樣
人數多代表質就會有所差異
政府的政策我早就知道會有這種結果
當初是誰提出來的,應該叫他出來善後,看他如何解決
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